三星电子55年来首遇工会罢工

　　上图：参加罢工的星工人7日在首尔三星办公大楼前抗议。/法新社；下图：三星电子位于韩国平泽的电年芯片生产工厂。/路透社

　　在多轮薪资谈判破裂之后，首遇三星电子旗下最大规模工会“全国三星电子工会”（NSEU）7日罢工一天。罢工这是星三星电子成立55年以来首次发生罢工。分析指，电年此次罢工发生之际，首遇三星的罢工芯片部门正面临严峻挑战，在高带宽内存（HBM）芯片市场上被韩国SK海力士反超。星外界担忧，电年可能持续的首遇罢工将导致三星在AI芯片领域追上对手的难度加大。

　　【大公报讯】“全国三星电子工会”有超过2.8万名成员，罢工在三星电子约12.5万人的星总员工中约占22%。

　　三星电子的电年劳资双方自今年1月起开展薪资谈判，工会代表提出加薪6.5%的首遇诉求，并要求公司增加1天有薪假期，及根据员工表现发放奖金。三星方面3月提出加薪5.1%的方案，但在奖金和有薪假方面始终未能缩小分歧，双方谈判破裂。

　　三星早年奉行无工会方针

　　NSEU近75%的成员在4月投票支持罢工，工会于5月29日宣布将于6月7日罢工1天。NSEU副主席李贤国表示，NSEU工人去年没有获发任何奖金，而之前可以获得达到工资金额30%的奖金，“感觉就像我们减薪了30%”。据他介绍，NSEU工人去年的平均收入约为8000万韩圜（约45万港元）。

　　大约有10名工人7日在三星位于首尔的办公大楼前抗议，他们高呼：“尊重劳工！我们并不是要200%的奖金！”工会未公布参加当天罢工的具体人数。李贤国称，7日的罢工目标并非立即对公司生产线造成影响，而是向管理层传达一个信息；如果管理层拒绝沟通，还有后续的罢工计划，且不排除举行全面罢工的可能性。

　　三星电子在一份声明中表示，一直在“努力与工会谈判，并将继续这样做”。声明称，当天的罢工对对生产和商业活动没有影响。三星集团早年奉行“无工会经营方针”，1987年去世的三星创始人李秉喆曾表示，“除非我的眼睛被污垢遮住”，否则绝不会允许工会存在。

　　集邦咨询分析称，由于6月6日是韩国的“显忠日”放假一天，提前请了6月7日的假凑小长假的员工较多，且三星电子半导体厂已实现高度自动化生产，此次罢工很难给芯片生产造成立竿见影的负面影响，冲击供应链的可能性也不大。

　　三星AI芯片发展落后SK海力士

　　尽管如此，对于三星来说，此次罢工正值芯片业务优势不再的尴尬时刻。三星多年来一直是全球最大的存储芯片制造商，但在最近全球性的AI热潮中，三星的表现落后于SK海力士和台积电等竞争对手。

　　据统计，三星今年第一季度芯片部门实现利润约14亿美元（109亿港元）。但在此之前，该部门已连续4个季度出现亏损，2023年全年亏损近14.9万亿韩圜（约845亿港元），是15年来首次陷入亏损。分析指，正是AI推动的行业复苏帮助三星的芯片制造业务在今年扭亏为盈。

　　美媒称，自去年11月ChatGPT等生成式AI应用推出以来，英伟达的AI芯片销售火爆。生成式AI系统依靠超强度的高带宽内存（HBM）芯片，根据指令生成文本、图像和其他类型的内容。三星的本土竞争对手SK海力士在HBM芯片领域抢占先机，该公司几乎是英伟达最新一代内存芯片HBM3的唯一供应商。

　　反观三星，去年下半年才开始量产HBM3芯片。美媒指出，三星确实生产了前几代HBM芯片，但多被用于一些速度较慢的AI芯片，而非英伟达制造的最先进的AI芯片。今年5月，三星撤换了芯片业务负责人庆桂显。

　　目前，SK海力士已经开始量产下一代芯片HBM3E。美国的美光科技基本上跳过了上一代产品，也在量产HBM3E。路透社5月下旬称，因存在发热和功耗问题，三星最新的HBM芯片尚未通过英伟达测试。韩国世宗大学工商管理教授金大鐘预测，如果三星工会未来再次罢工，恐令外界更加质疑其芯片制造竞争力，将对未来业务产生重大影响。

　　（《华尔街日报》/《纽约时报》）